Co jeśli obniżone płace. Co jeśli obniżone płace. Dlatego można go zmniejszyć, i jak może to zrobić

„I Ira, jestem 36 lat, obiecano mi pensję 12 tys, i zapłacił 10.000 rubli. Jak to się mogło stać cięcia płac? I może się zdarzyć, bez mojej wiedzy? Nigdy go podpisać. "

Czasem powodem jest kryzys, kiedy nie ma zamówień, a właściciel musi docięta personelu lub zostawić wszystko ale zasadniczo obniżyć swoje racje.

filmy: "Jeden przeciw wszystkim", Odcinek 6

Może obniżyć wynagrodzenie

1. Użytkownik może, jeśli zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie vide- 2. ma prawo, w przypadku zmiany organizacyjne lub technologiczne warunki pracy, ostrzegając pracownika na dwa miesiące;

Video: Razvedopros: Mikhail Popov o aktualnej sytuacji gospodarczej

To wszystko na temat organizacji, w którym pracownik jest urządzony zgodnie z, prawa pracy. Ale jeśli pracujesz od prywatnych właścicieli, a zarabiać w kopercie, można zapomnieć o prawie pracy. Jeśli początkowo podpisał zlecenie lub umowę, która zawiera znacznie mniejszą ilość prawdziwego wynagrodzenia, wówczas można w przypadku wystąpienia siły wyższej, tylko je zdobyć. Przyjrzyj się uważnie w dokumentach, które pomalowane. Przeczytaj umowę o pracę, rysuje płac w formie pisemnej, a nie w słowach, w przeciwnym razie, za każdym razem istnieje ryzyko pozostawienia tylko z białymi płac, pozostawiając czarną kopertę. Zarobki mogą obniżyć urzędnik, tylko wtedy, gdy się z tym zgadzam, gotowy napisać list, ale można się do niego w sądzie w ciągu trzech miesięcy do rozstrzygnięcia sporu.

Mogę obniżyć wynagrodzenie

Funkcjonariusze personalnych często pytanie, czy możliwe jest obniżenie wynagrodzenia oficjalnie wyciągnąć firmę z kryzysu. Tak można, trzeba porozumienie stron, które powinny być wykonywane przez umowy uzupełniającej, lub odnoszą się do, poprzednia umowa została prawidłowo wydane, ale argumenty muszą być bardzo przekonujące. Można również usunąć dodatkowy koszt, ale zazwyczaj nie są często włączone do wynagrodzenia, a więc nie są stałe. W tym samym czasie, więc lekarzy obniżone płace, gdy nie spełniają obowiązkowych wydatków funduszu ubezpieczeniowego. Oznacza to, że niektóre środki zostały określone, ale ceny spadły, a wraz z nimi i wynagrodzenia.

Może obniżyć wynagrodzenie

Niższe wynagrodzenie może, jak udać się do dolnej pozycji płatnego, ze względu na redukcję, więc jest to Twoje prawo zdecydować, co zrobić. Istnieją dwa sposoby wyjścia z sytuacji: cierpieć i działać, jeśli nie istnieją inne opcje, i wy wszyscy, z wyjątkiem wynagrodzeń w kolorze. I druga opcja, to szukać innej pracy, która jest bardziej wysoko płatnego.

Wideo: Żyrinowskiego o mumu. Putin do łez

Główną motywacją pracowników w naszych czasach wciąż jest godna płaca, więc zadowolić niskiej pensji nie można każdego. Mogę obiecać opłatę, a następnie oszukiwać, to osoba zdecyduje się odejść, bo uważa, że ​​za to, co robi w pracy, on jest coraz dużo więcej od swoich kolegów, którzy tam spać, iść o ich działalności i otwarcie uchylać pracę , Decyzja ta jest zwykle podawana trudny czas, zwłaszcza jeśli pracują w mieście z takiego wynagrodzenia nie jest dużo, i wrócić gdzieś, prawdopodobnie trochę.