Zatrudnianie pracowników: trudny wybór

Jak zatrudniać pracowników? To pytanie wydaje się proste, ale w rzeczywistości jest o wiele bardziej skomplikowana. Jak zatrudnić pracownika, wiersz doświadczony personel oficerów specjalistów. Znają wszystkie tajemnice rekrutacji. Gdzie znaleźć pracowników i jak ustalić prawdziwy profesjonalista? Pytania nie jest łatwa.

zatrudnianie pracowników - to pytanie prędzej czy później jest każdy, kto zacznie robić swoje własne rzeczy. To zależy od rozwiązania tego problemu na tym, co stanie zatrudnić pracowników, a jak to będzie działać - cały dzień lub na elastycznym harmonogramie. W dzisiejszym świecie z rozwojem technologii informatycznych stało się możliwe, aby zatrudnić freelancerów zdalnie - to bardzo wygodne, i, z drugiej strony, jest to ryzykowne. Jak wyznaczyć sumiennym pracownikom, którzy mają czas, aby zrobić wszystkie moje obowiązki i być układane na pełny?

Jak zatrudniać pracowników: podstawowe zasady

Wideo: Ruth Chang: Jak dokonać trudnego wyboru

Zatrudnianie pracowników jest rzeczywiście dużo trudniej - ludzie mogą przyjść i wznowić, a wywiad, ale żeby być całkowicie niezdolny do pracy w zespole. Dlatego zatrudnienie pracowników mają pewne prawa.

Maria, 30 lat: „Niedawno otworzył małą firmę, ale stopniowo zaczynają zdawać sobie sprawę, że ich sobie nie może poradzić sobie ze wszystkimi obowiązkami. Jak zatrudniać pracowników? Po tym wszystkim, konieczne jest znalezienie i sekretarka i księgowa i asystent ".

Po pierwsze, rozważmy główną menedżera błędy który zatrudnia pracowników do swojej firmy. Wśród nich:

• wybór na pierwszy rzut oka - może to być mylące, niektórzy pracownicy z gab może być piękne powłoki;
• Wybór pracownika na jednym wskazaniem, że w tej chwili wydaje się być istotna - gdy przychodzą inne czasy i wymagają zupełnie innych umiejętności, pracownik nie może poradzić sobie z jego urzędu;
• uprzedzenia - nie zawsze jest pretensjonalny nazwa uniwersytet jest doskonałym poziomie wiedzy, zdolności i chęci do pracy w dobrej wierze;
• ładny życiorys z licznych dyplomów - bo nie obliczyć profesjonalizm i chęć do poruszania się po drabinie kariery.
• Jak zatrudniać pracowników w firmie, powiedział przywódców dużych firm. W rzeczywistości, to najważniejsze cechy kandydata, który przyszedł na rozmowę, które zapewniają mu miejsce w firmie pracodawcy są:
• pasja do ich pracy i zdolność do nadania Przypadek A sto procent;
• pragnienie, aby zakończyć każdy zaczął się kończyć.

Wideo: Niezapomniany rycerz

Gdzie znaleźć pracowników „siedliskowych” sumiennych pracowników

Wideo: JESTEM psychopatą?

Gdzie znaleźć pracowników, którzy nie zawiedzie i będzie działać z korzyścią dla pracownika? Pierwszy korzystny jest do tych osób, które są bardzo znane. Mogą to być pracownicy z poprzedniego miejsca pracy, przyjaciół, kolegów i koleżanek, którzy są dobrze zorientowani w tej dziedzinie. Jednak opcja ta ma również pewne problemy. relacje robocze sugerować ścisłe przestrzeganie etykiety. Wykraczające poza niemożliwe, ponieważ operatywność w tym przypadku jest znacznie zmniejszona.

Oksana, 25 lat, „dopiero zaczyna myśleć o tym, jak zatrudnić kilku pracowników, ale nie wiem, gdzie je znaleźć. Gdzie znaleźć personel, który będzie naprawdę działa dobrze, ale nie ciągnąć pieniądze? "

Wideo: jak zapłacić pracownikom? Ile płacić pracownikom? (Alex Janowski)

Opcje wyszukiwania jest wiele. Można prosić o profesjonalnych rekruterów pomóc w tym przypadku możliwe jest, aby podjąć je na własną rękę. Gdzie znaleźć pracowników, jeśli opcja ze znajomy nie pasuje? Odpowiedź jest prosta - praca, strony internetowe pracodawców, wymiany pracy. Jeśli jakakolwiek praca została wcześniej podana do wniosku, to jest prawdopodobne, że istnieje baza danych z przedłożony po podsumowaniu. Należy zawsze mieć pod ręką zapas takich danych. Możesz złożyć wakat na stronach hostowanych przez pracodawcę w mediach. Wtedy sprawa jest tylko za rozmowę. Zadając pytania, konieczne jest, aby dowiedzieć się takie fakty jak:

• edukacja;
• doświadczenie zawodowe;
• Dane fizyczne;
• intensyfikacja osobowości.

Po ostatecznej analizie CV i rozmowie wszyscy zainteresowani kandydaci mogą zrobić całkiem dobry wybór i perspektywę.