Jak prowadzić i nie stracić wiarygodność?

Wideo: 90-ta niekwestionowany autorytet - Dziękuję Jap. Ojcem chrzestnym rosyjskiej mafii

Każdy pracodawca, który zatrudnił pracowników, zadawać pytania - jak zarządzać? Po tym wszystkim, powierzchnia prowadząca musi mieć uprawnienia do podwładnych. nagłówek, czy umiejętności tego rodzaju działalności nie jest? Po raz pierwszy do czynienia z takich rzeczy przerażające. Jeżeli osoba nikt nigdy nie udało, to będzie trudne do przezwyciężenia się do niego. napięte uczucia w relacji z pracownikami - to jest największy problem, który jest wymagany do obsługi. Z głowicy zależy nie tylko od sukcesu firmy, spółki lub działu. Atmosfera w zespole bezpośredni wpływ na wydajność. Jeśli wszystko jest płynne w relacji pomiędzy współpracownikami, a sukces w biznesie jest szybko rośnie.

Menedżerowie firmy: jak stać się liderem dla swojego zespołu?

Wytyczne osoba musi być przestrzegane. Taki szef wszystkim słuchać i iść na konsultować problemy. Jeśli taki zespół nie jest obecny, i złe wieści szef będzie się ostatni. Zwłaszcza, że ​​uregulowanie konfliktów - jeden kierownik. Zespół nie może istnieć bez swojego lidera.

Wideo: Luka w związku. W odniesieniu do każdego z estru 27.01.2015

Marina, 25 lat: „Open Your Company. Zatrudniania pracowników. Ale nie mogę poradzić sobie z nieśmiałością i zwątpienia. Wydaje mi się, że jako prowadzący twarz nie mam dość miejsca. Boję się podejmować decyzje i rusza do walki, gdy jest to konieczne. A zespół nie postrzegają jako autorytet. "

Jaki powinien być szefem? poziom zarządzania, to przede wszystkim najmocniejszym i ujednolicenie wszystkich innych w jeden organizm. Zespół musi być zjednoczona, nie kontrowersyjne i aktywny w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych. Wytyczne osoba musi posiadać następujące cechy:

• umiejętności komunikacyjne i organizacji;
• profesjonalizm i takt;
• umiejętność szybkiego rozwiązywania konfliktów;
• szybka reakcja na zdarzenia oraz zdolność do podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za ich decyzje.

Film: The Last chaos na Area - Morderstwo organu karnego

stanowiskach kierowniczych: tajemnice sukcesu

stanowiska kierownicze zawsze przyciągają wiele uwagi. Boss, nawet jeśli ma tylko kilku pracowników, był odpowiedzialny za pracę swojego wydziału. Dlatego tak ważne jest, aby nauczyć się kontrolować innych ludzi. W tym przypadku prostych zasad może pomóc:

• Głowa i pracowników - to jedno ciało, głowa nie może postawić się ponad resztę, powinna ona być współpracownik i doradca, nie despotą i tyranem, relacja zaufania - podstawą w dobrym zespole;
• Głowa powinna być w stanie ustawić zespół i każdy pracownik jasne cele, do priorytetów;
• menedżer musi dokładnie zbadać każdego pracownika do poznania możliwości poziomu stressostoykosti zbiorowego konfliktogeny w zespole;
• równe traktowanie wszystkich pracowników - powinno mieć żadnych faworytów;
• dobry tygodniowy plan, w którym pracownicy będą sprawozdanie z wyników swoich wysiłków;
• stanowiska kierownicze - odpowiedzialną rzeczą, dlatego tak ważne jest, aby utrzymać właściwą atmosferę w zespole, nie zachęcają plotek i władzę odpowiedzieć na wszystkie sytuacje.